奈良市の登美ヶ丘木原歯科医院では、スタッフ増員により歯科医師・歯科衛生士（正社員・パート）・歯科助手（正社員・パート）を募集しております。
自分らしく活躍できる環境を整えていますので、ぜひ最大限の力を発揮してください。

患者様担当制で初診から担当してる患者様の口腔内が治療をしていく過程で改善していくのを診ることができます。
また、今後メンテナンスを行う際の注意点などをドクターと相談しながら診療を行うことができます。
患者様も信頼してくださり、「メンテナンスであなたが診てくれてるから安心できる」や、「治療で来るのは怖いけどもメンテナンスで通うのは怖くない」とお言葉をいただくこともありやりがいと繋がります！

歯科医院では珍しく、お昼休憩が１時間なので、その分早く帰宅することができます。遅くても、１９時までには帰れることがほとんどなので、プライベートの時間も取ることができます。また、患者様への思いやりを大切にしているので、スタッフも優しい方が多く、働きやすいです。

30代（歯科助手／正社員）

40代（歯科助手／パート）

20代（受付／正社員）

①人と関わるのが好きな方

• 患者様との会話やコミュニケーションがとても大事です。
• 不安や緊張を和らげる[安心感を与える対応]が出来る方

②丁寧で気配りが出来る方

• 小さな器具や繊細な作業が多いので［注意深さ］［丁寧さ］が求められます。
• 器具の受け渡しや準備のタイミングなど、細かい気遣いが出来る方

③チームワークを大切に出来る方

①血が苦手な方

• 外科処置があるので、血が苦手な方には合わないかもしれません。

②コミュニケーションが苦手な方

• 患者様の不安を和らげる為に、笑顔や声掛けなどのコミュニケーションを大切にしています。
  人と関わる仕事よりも、一人で作業に没頭する仕事が得意な方には合わないかもしれません。

③整理整頓が苦手な方

• 医療現場として「清潔・正確・丁寧さ」を大切にしています。
• その為、整理整頓や衛生管理をおろそかにしてしまう方

細かなルールを守るのが苦手な方には合わないかもしれません。

診療時間

	月	火	水	木	金	土	日
09:00～13:00	○	○	○	○	○	○	–
14:00～18:00	○	○	○	○	○	○	–

• 完全週休２日制（月〜金のうち１日休み、日・祝休診）
  ※祝日がある週の場合は、月〜金の休みの日が出勤となります。
• パートをご希望の方は、面接時に出勤日時をご相談させていただきます。
  ※週０勤務からOK！

正社員のシフト例

基本のシフト（火曜日休みの場合）

	月	火	水	木	金	土	日
9:00～13:00 14:00～18:00	○	×	○	○	○	○	×

祝日週の場合

	月（祝）	火	水	木	金	土	日
9:00～13:00 14:00～18:00	×	○	○	○	○	○	×

• ネイルはOK！
  爪を短く切っておけば、ネイルは基本的に自由です。
• アクセサリーもOK！
  片耳に１つ小さなワンポイント程度のピアスはOK！
  ワンポイント程度のチャームが付いたネックレスもOK！
• マツエクもOK！
  片目に50本までならOK！

1.確かな「技術」の習得

当院では、単なる治療テクニックの習得にとどまらず、歯科医師として生涯役立つ本質的なスキルを磨けます。

スキル項目	学びのポイント
総合診断力	治療の「ゴール」を明確に描く力を養います。 これが、患者様との信頼構築、そして術者自身が安心して進められる治療計画に繋がります。
インプラント治療	安全性と正確性を追求したインプラント治療を実践します。 診断用デジタルWAXUPとサージカルガイドを用いるシステムを習得し、埋入後の生涯にわたる責任あるメンテナンスまでを学びます。
審美補綴治療	「いかに長く審美的に維持できるか」を重視した形成を徹底的に学びます。 支台歯形成は、数をこなすことよりも「正しい形」を学ぶことが重要であることを実感できます。
根管治療	SJCDエンドコースのインストラクターである院長から根管治療に特化した指導を受けられます。 抜去歯牙とマイクロスコープを用いた練習により、視覚だけでは捉えきれない根管治療の勘所と根管ファイルの適切な操作方法を習得できます。

2.組織を強くする「教育·チームワーク」

質の高い歯科診療を行うには、チームワークが不可欠です。
日々の診療をこなすだけでなく、医院全体が進化するための組織づくりを学べます。どのように組織として取り組み、成長していくかという、医院を発展させるための自発的な学びと取り組みが可能です。

3.将来に繋がる「経営力」

将来の開業を目指す先生はもちろん、勤務医としても重宝される「経営的視点」を養います。

• 担当制での売上管理：
  自身の診療が医院の貢献にどう繋がっているかを日々確認できます。
• 集患と利益向上への参画：
  くの患者様に来ていただくための戦略を、院長だけでなくスタッフ全員で考えます。
• コスト意識の醸成：
  材料、機材、維持費などを理解することで、医院の利益を向上させるための術を身につけられます。

歯科衛生士

• 予防処置
  歯石の除去や薬物塗布、メンテナンスなど
• アシスタント
  患者さんを診る上でドクターの考えや診療方針などを理解するためにも治療のアシスタントにつくこともあります。
• 患者様へのカウンセリング、治療説明
  ドクターと治療方針の相談をし、患者様へ説明します。

受付業務

歯科助手

• アシスタント
  医師に必要な器具を手渡したり、患者様のお口にライトを当てたり、医療行為ではない範囲内のサポート
• 診療の準備、片付け
  診療に使う器具やお部屋の準備・片付けを行います。
  
• 滅菌
  使用後の器具を洗浄・滅菌し、常に清潔な状態で診療ができるよう管理しています。

昇給制度

医院業績や個人評価に応じて年に1回昇給を行います。

賞与制度

医院業績・個人評価をもとに賞与の支給が年に2回あります。

社会保険完備

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備

退職金制度

規約あり

残業手当

固定残業代5時間分／超過分別途支給

通勤手当

インセンティブ制度

医院の業績に応じて、スタッフにインセンティブが支給される制度です。

研修制度

住宅手当

単身者・交通費がかからない方に限ります。

旅行手当

• 定期的に食事会を開き、院長・勤務医・スタッフが和やかに交流しています。
• スタッフ同士で助け合い、急なお休みにも柔軟に対応
• お昼休みを短めにして診療終了を18時までに設定
• 完全個室で集中して業務に取り組める環境
• 定期的なミーティング（診療時間内）で情報共有
• インセンティブ制度を取り入れ、頑張りを評価

受付・待合室

完全個室の診療室

半個室の診療室

お手洗い